2010年春节过后，东部沿海地区很多地方出现用工荒，许多企业招不到工人，像等米下锅一样等人开工，而与之形成显明对比的是一部分大学毕业生却找不到工作，对此智联招聘职场专家认为大学毕业生就业难除了诸如：高校扩招致使大学毕业生人数激增，高校专业设置与社会用工需求错位，大学生就业培训不到位，企业用工制度不合理，我国区域经济及行业经济发展不平衡等客观因素以外，大学毕业生陈旧的就业观念，匮乏的就业技能和社会资源也是造成自身就业难的重要因素。

　　据智联招聘的一项调查显示，大学毕业生希望在发达的大城市就业的比例为58.3%，其次是较发达的沿海城市，比例为32.1%，愿意在县级以下就业的人数仅为0.6%。调查发现越是人才饱和的大城市，前去求职的人数越多，越是急需人才发展的欠发达地区越难吸引人才。对此，智联招聘职场专家认为80后大学毕业生不必一毕业非坚持到大城市就业，因为在大城市有很多优秀人才已经在自己的职位上干了很多年，扎下了根，毕业没几年的大学生和他们相比，没有明显的竞争优势，专家建议对于竞争力不强的大学毕业生来讲，可以先去小城市发展，在大城市受过高等教育的年轻人，如果去中小城市就业，会是当地素质比较高的人群，能有更大的职业发展空间。如果一心想在大城市发展，也可以毕业后先到小城市工作几年，积累些工作经验和资金，为以后进入大城市增强竞争力。

　　还有一部分大学毕业生在找工作时，是因为没有工作经验，被认为动手能力差而被拒之门外。智联招聘职业专家认为大学生本人以及高校不注重动手实践能力的培养，是造成大学生因为缺乏经验遭拒的重要因素之一。专家建议大学毕业生可以通过参加各种社团活动或进入企业实习提高自身的动手能力，以及与人沟通的能力，为以后找工作奠定基础。另外国家也应加大力度，鼓励企业向缺乏工作经验的大学毕业生提供就业机会，解决大学生就业难现状。

　　调查显示通过家庭或个人的社会关系，托熟人找工作仍是最有效的求职途径。有的招聘方在招聘时直接打出要看求职者家庭背景，或只要户口在本地的求职者。智联招聘资深职场专家认为这对于社会关系在外地的80后来讲无疑增加了求职的不公平性，加大了80后在大城市的就业难度。专家认为如果大学毕业生想在大城市就业，在这方面需扬长避短，如除了利用网络等媒体资源以外，可以与同学、同乡取得联系，实现资源共享。另外，政府及相关机构也应关注企业在招聘时对求职者列出的不公平性要求，并对不公平求职采取一定限制措施，为求职者提供一个相对公平、公正的求职环境。

　　人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是盲目地跟着大家做决定。那么具体哪些人适合在大城市打拼，哪些人适合在小城市发展呢？智联职场专家认为，大城市更适合奋斗，而小城市更适合生活。那些不怕吃苦，有着坚强毅力，能够承受快节奏，高压力，喜欢丰富多彩充满挑战的人更适合在大城市打拼。而那些淡泊名利，物质欲望不是很高，喜欢按步就班，愿意享受平静生活的人则适合在小城市发展。